专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省宏伟区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:20％C:10％D:15％答案：B2.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:基本工资分配制度C:绩效工资分配制度D:补充工资分配制度答案：C3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考评效果评估B:绩效管理系统的考评评估C:绩效管理考核评估D:绩效管理系统评估答案：D4.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:男性和女性B:现实和潜在C:显性和隐性D:城市和农村答案：B5.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬策略B:岗位薪酬水平C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬目标答案：C6.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:分包B:特许经营C:资产互换D:买断答案：D7.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:整顿B:素养C:安全D:清扫答案：B8.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:6SB:3SC:4SD:5S答案：D9.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:死亡事故B:一般事故C:重伤事故D:轻伤事故答案：B10.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：C11.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：C12.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:将关键事件和等级评价有效地结合B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：B13.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B14.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:按照领导要求的做B:估计领导的要求不起作用C:随大流D:先按要求做，观察几天再说答案：A15.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件对事不对人答案：C16.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评估法B:情景模拟测试C:目标导向模型D:泰勒模式答案：A17.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训投资回报率B:培训项目收益C:培训项目成本D:培训附加成本答案：D18.职业教育不包括（）。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:利润C:租金D:工资答案：D20.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:准确性高B:适应较快C:激励性强D:选择余地大答案：D21.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:结果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:过程主导型答案：D22.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C23.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B24.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公平程度B:信度C:公