专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省滦南县完整版二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：B3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资档次C:工资差距D:等级重叠答案：A4.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：A5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：A7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:混合策略答案：A9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:管理人员的工作积极性答案：C10.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力分配率D:劳动力利用率答案：B11.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：B12.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:1／10B:1／14C:1／6D:1／12答案：D13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C15.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:技术市场D:商品市场答案：B16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D17.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:被考评者D:考评者答案：D18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:60D:45答案：A19.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人答案：A20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：A22.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:创造性D:累积性答案：C23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标C:人员变动D:外部环境答案：B24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A25.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A: