专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2023-2024年企业人力资源管理师一级完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:激励和约束D:获得和配置答案：A2.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：A3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D4.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A5.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:假装挟持人质，引起媒体关注C:卖掉器官D:已经尽力，听天由命答案：D7.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新C:只有被专利局认可才是真正的创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D8.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：D11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：A13.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A14.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D16.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:财务管控型B:运营管控型C:战略管理型D:战略管控型答案：B17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资双方C:劳资权利D:劳动关系答案：C18.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:发展C:有序D:稳定答案：D21.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:G模式D:N模式答案：B22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:知识D:动机答案：D23.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C24.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：A25.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:S模式D:WH模式答案：A26.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:附加型弹性福利答案：C27.企业应采用（）薪酬策略并获