专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省企业一级人力资源管理师资格考试完整题库及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:学习能力C:培训动机D:培训能力答案：A3.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:执行半年任务，然后回国的员工B:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员C:超过10年以上的外派人员D:当地员工答案：B4.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D6.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:10年D:5年答案：C7.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：A9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:专家评分法C:相关分析法D:频次选择法答案：C10.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C14.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:解决问题式面读C:综合式绩效面读D:单向劝导式面读答案：B15.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:口头调查法D:专家法答案：D16.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D18.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工离职意向B:用于评估员工满意度C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:等于现值D:高于现值答案：D20.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：B21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D22.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:V型组织结构D:M型组织结构答案：C23.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业员工培训与技能开发的推动者D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A24.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：A25.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:工作满意度下降C:睡眠失调D:焦虑答案：C26.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化