专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省涟源市一级企业人力资源管理师资格考试内部题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:管理人员D:销售人员答案：B2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A3.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A4.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:岗位B:部门C:工龄D:团队答案：A5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:职业D:权力答案：C6.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：C9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：D10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:标准差C:平均数D:效度答案：B11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:服从领导D:谨慎虔敬答案：B14.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D15.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:制定薪酬制度体系C:作出薪酬决策D:薪酬调查答案：A16.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C17.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长答案：C18.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:关联效度C:内容效度D:结构效度答案：A20.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:实践模拟C:被式者热身D:熟悉游戏规则答案：C21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：B22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:1小时C:6小时D:0.5小时答案：B23.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：B24.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：B25.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正