专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江西省九江县二级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A3.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D4.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A5.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：C6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察D:笔试答案：C7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:社会效益C:经济效益D:最低成本答案：A9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:③②①④⑤D:②①③④⑤答案：D11.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法答案：B12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教学组织C:教育D:学员答案：D14.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训者D:培训场所答案：A15.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:BSC技术B:关键事件访谈C:工作岗位研究D:KPI技术答案：C16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:20小时D:30小时答案：A17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:面谈调查D:文献收集答案：D18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D20.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B21.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：D22.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：A23.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B24.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：B25.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿D: