专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省西山区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:目标C:企业D:战略答案：D2.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:3C:1:10D:1:20答案：C3.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:企业利润B:企业人工成本C:劳动所得费D:劳动报酬答案：B4.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：D5.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效沟通D:绩效考评答案：A6.行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法B:排列法C:强迫选择法D:加权选择量表法答案：B7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:用人单位可不考虑职工的意见B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：A8.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：C9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商的目的是订立集体合同B:集体协商有严格的法律程序C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：C10.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:管理C:执行D:作业答案：D11.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:敏感性训练C:角色扮演D:头脑风暴法答案：A12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D13.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:4S管理C:5S管理D:3S管理答案：C14.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特定应变能力C:特定工作行为D:特殊工作技能答案：A15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商方式C:平等协商机制D:平等协商答案：D16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按水平定额计算C:按工时定额计算D:按指标定额计算答案：C18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:工时定额C:产量定额或工时定额D:设备定额答案：C19.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:服务能力B:团队学习C:团队成长D:团队建设答案：D20.企业定员的原则不包括（）。A:要做到人尽其才、人事相宜B:以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:以机构员工数量为依据答案：D21.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:双双对比法C:成对比较法D:两对比较法答案：C22.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理D:逐步