专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省阆中市企业二级人力资源管理师资格认证题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:操作D:执行答案：B2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：B3.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:自愿C:记名D:匿名答案：D4.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:差异量表答案：D5.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：B6.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:加强阶段C:融合阶段D:选择或定向阶段答案：D7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:标杆基准法C:目标综合法D:关键分析法答案：D8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:稳定期D:变化期答案：A9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:100%B:200%C:150%D:300%答案：D10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度C:任务计划表D:培训制度答案：A11.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高答案：C12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：B13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D14.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:首要环节C:结束环节D:关键环节答案：A15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:大多数为满足个人需求D:增强了自主自立性答案：D19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:系统性D:非强制性答案：C20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:首因效应D:感情效应。答案：A22.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度B:个人参与C:代表参与D:有组织地参与答案：A23.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D24.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D25.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:奖励C:技术D:能力答案：A26.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:计划式D:改良式答案：C27.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并