专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省江川区2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:岗位定员标准B:单项定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:5分钟C:15分钟D:1分钟答案：B4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标准C:分解等级标准D:综合等级标准答案：D6.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B7.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:10人D:2人答案：C8.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资额答案：B9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:成果C:工作D:人员答案：B10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:10C:5D:15答案：C12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:内外环境的变化答案：D14.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:重复性答案：D15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日答案：B16.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:相关度D:区分度答案：A17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：A20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型答案：A21.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D22.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:注重运用先进科技手段D:讲究方式策略答案：D23.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B24.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B25.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A26.关于人力资源需求预测方法的表述，不正