专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏县2024年企业三级人力资源管理师题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬比例答案：A2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C3.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:法律C:规章D:制度答案：B4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:组织目标矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:员工自我矛盾答案：B5.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商有严格的法律程序C:集体协商的目的是订立集体合同D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行答案：D6.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理手段C:管理水平D:管理能力答案：A7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:人员整体素质结构B:管理机制和组织状况C:培训机构人才供给D:企业的生产经营状况答案：C8.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:可以打消高层主管投资培训的疑虑B:不需要太多的时间即可有结果C:可以指导培训课程开发D:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上答案：B9.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A10.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:品质C:素质D:现状答案：A11.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:功能不同B:法律效力不同C:内容不同D:主体不同答案：D12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B13.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：C14.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:受训者满意程度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获答案：B15.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D16.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:招募成本低C:容易产生裙带关系D:对候选人比较了解答案：C17.奖励不包括（）。A:利润分享B:红利C:带薪年假D:佣金答案：C18.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员修订答案：C19.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:个人团队矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A20.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:测试法B:情景模拟C:观察法D:问卷调查法答案：D21.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:职工参与B:企业工会审批C:上级主管部门备案D:企业行政部门起草答案：A22.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:执行层C:操作层D:管理层答案：D23.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:比例形式C:等级形式D:排顺序形式答案：B24.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:保险福利费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B25.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注竞争对手的管理费用情