专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年甘肃省肃南裕固族自治县企业二级人力资源管理师认证考试题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的体系C:劳动法的渊源D:劳动法的内容答案：B3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:一般不越级汇报工作答案：D4.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测试答案：A5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：A7.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A8.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:提高了考评结果的有效性答案：D9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:部门划分的形式和结构答案：B11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：C12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:竞争能力C:发展能力D:协作能力答案：D13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:参与模式D:情境领导模式答案：A14.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：A15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A16.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位分类C:岗位评价D:薪酬调查答案：C17.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训方法D:培训过程答案：B18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C19.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:组织调查D:个体调查答案：A20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法D:专题讲座法答案：B21.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:多听多说C:少听多说D:少听少说答案：A22.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:职务分类D:岗位分类答案：B23.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权威C:动态D:权变答案：C24.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D25.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评