专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省汉寿县企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:多重淘汰式B:补偿式C:重点选择式D:结合式答案：A2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A3.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:概略定员标准答案：D4.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C5.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:定员和编制两个概念大相径庭C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限答案：B6.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:产品设计结构发生变动B:原材料材质、规格变动C:工艺方法改变D:设备更新答案：D7.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:15个C:8个D:10个答案：D8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人天生懒惰C:人以自我为中心D:人缺乏理性答案：A9.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训成果C:培训内容D:培训方式答案：B10.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:能作定量分析，不能作定性分析B:关键事件法对事不对人，以事实为依据C:关键事件的记录和观察费事费力D:关键事件法的时间跨度比较大答案：A11.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:管理性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C12.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:STPB:MTPC:SMPD:TMP答案：B13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：B14.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施B:每种测试方法都是淘汰性的C:最后一步淘汰若干低分者D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格答案：C15.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动准则B:定员标准C:劳动规范D:劳动要求答案：B16.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:岗位人员规范B:岗位规范C:工作岗位分析D:企业定员答案：A17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:考官对无领导小组讨论题目的评价B:看该题目是否有争辩的余地C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D18.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:作业层D:经理层答案：A19.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：C20.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:劳动定额水平C:车间定额水平D:工序定额水平答案：B21.不属于借助中介法招聘的是（）A:招聘洽谈会B:校园招聘C:人才交流中心D:猎头公司答案：B22.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是