专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桂阳县2024二级企业人力资源管理师资格考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：B2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:3～5人D:10～15人答案：B3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:绩效差距分析模型C:循环评估模型D:阶段评估模型答案：C4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A6.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:效率C:奉献D:敬业答案：D7.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:满足社会需要D:物质刺激答案：D8.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期五C:周末D:星期一答案：A10.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动力派遣B:劳动租赁C:人才租赁D:劳动派遣答案：B11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:晕轮效应D:后继效应答案：B14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:质量管理答案：D16.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成答案：B17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D18.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业权答案：D19.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C20.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：A21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:15D:7答案：B22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A23.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③①②D:③②①答案：B24.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：B25.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C26.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法D:问