专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省南县三级企业人力资源管理师认证考试题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训适应各个领域要求答案：D2.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：B3.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法答案：B4.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:国家劳动标准C:行业劳动标准D:地方劳动标准答案：C5.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理工具开发B:绩效管理制度设计C:绩效管理组织构建D:绩效管理流程设计答案：D6.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:传授法C:专题讲座法D:实践法答案：D7.关于诚信，正确的说法是（）A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质答案：C8.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是提高企业生产效率的主要途径C:是企业人事决策的基础D:有助于规范企业员工的行为答案：D9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:1／3以上B:半数以上C:全部D:2／3以上答案：D10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:6个月C:18个月D:1年答案：D11.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要前提B:必要条件C:重要依据D:基础答案：B12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:目标B:结果C:条件D:过程答案：D13.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：C14.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A:组织变革与人事调整策略B:正向激励与负向激励策略C:因人制宜与因时制宜策略D:预防性策略与制止性策略答案：C15.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:奖金C:福利D:津贴答案：A16.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A17.劳动条件标准不包括（）A:劳动报酬B:劳动安全卫生C:保险福利D:集体合同的违约责任答案：D18.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:环节B:程序C:方法D:手段答案：A19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：B20.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘收获成本比C:招聘收益成本比D:招聘选拔成本比答案：C21.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:事务处理能力测试B:语言表达能力测试C:沟通能力测试D:组织能力测试答案：A22.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休1天B:10天轮休2天C:10天轮休3天D:5天轮休2天答案：B23.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:工作