专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省东源县2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:培训D:成就感答案：A2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:30D:60答案：D3.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:单一的高工资D:较高的工资加奖金答案：B4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:18个月C:3个月D:12个月答案：A5.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D6.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D7.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险B:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性C:管理层次少，工作效率高D:各职能部门职责明确，层次清楚答案：C8.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:产权D:命令链答案：C9.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：D10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D11.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：C12.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的正效用C:劳动的负效用D:劳动的边际成本答案：C13.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D14.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A15.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:KPID:CSF答案：D16.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：B17.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：B18.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:频次选罢法C:编码字典法D:相关分析答案：A19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D21.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询模式D:系统模式答案：C22.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:秘书D:司机答案：D23.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:计划能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:技能操作型C:专业技术型D:专业技术与管理型答案：C25.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:办事公道答案：C26.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C27.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:无节制消费的生活方式C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感