专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省玉门市三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:能位对应原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:要素有用原理答案：C2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:7C:14D:10答案：D3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:合作B:利益C:能力D:权力答案：B4.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:指导性培训计划B:推荐教材C:资格要求D:参考性培训大纲答案：C5.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位培训C:岗位员工规范D:岗位要求答案：A6.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通过程B:沟通条件C:沟通原则D:沟通环境答案：B7.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位的职责和主要内容答案：B8.录用合格比指标的大小反映了（）A:招聘有效性是否在逐步提高B:招聘成本是否在逐步提高C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:人员招聘有效性以及准确性答案：D9.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断方法B:诊断手段C:全面诊断面试D:诊断面试答案：D10.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:假设式提问C:清单式提问D:确认式提问答案：C11.（）是人员面试中的核心技巧。A:封闭式提问B:确认式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：D12.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:研讨法C:实践法D:讲授法答案：A13.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正答案：A14.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-成本=0B:收入-利润=成本C:收入=成本+利润D:收入-成本=利润答案：B15.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B16.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C17.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:队列排序法C:排序法D:选择排列法答案：D18.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为观察法答案：B19.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:实施阶段C:总结阶段D:准备阶段答案：A20.改进工作绩效的策略，不包括（）A:预防性策略与制止性策略B:正向激励与负向激励策略C:因人制宜与因时制宜策略D:组织变革与人事调整策略答案：C21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导者参与模型D:领导情景理论答案：C22.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：C23.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:实现培训课程目标D: