专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省长沙县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试题库附答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.工作类劳动标准不包括()A:工作时间标准B:最低工资标准C:劳动统计计量标准D:定额符号标准答案：D2.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:测试法B:观察法C:360度考核D:收益评价法答案：A3.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:5～10B:5～15C:10～20D:10～15答案：C4.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:特征性C:行为性D:适用性答案：D5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:考察评估法C:综合评价法D:角色扮演法答案：D6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡过敏收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收人=总供给D:均衡国民收入=消费+收入答案：D7.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:离职B:招来女婿，气走儿子C:跳槽思想D:生产消极答案：B8.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:任何一级组织只能有一个人负责B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任C:做到分工合理、协作明确D:不能主动打破分工界限答案：C9.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:岗位劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：D10.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B11.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:非强制性C:强制性D:协调性答案：A12.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：C13.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:会有一定难度B:控制是在费用预算进行中就开始的C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:有许多不确定因素会影响到预算的结果答案：C14.人才交流中心不具有的特点是（）。A:针对性强B:适于热门人才的招聘C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：B15.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:法律效力不同B:协调劳动关系C:加强企业民主管理D:维护职工合法权益答案：A16.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:单向选择C:双向选择D:人员答案：C17.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:主动型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B18.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的评估D:劳动定额的修订答案：C19.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:过程B:目标C:态度D:结果答案：B20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:7B:30C:15D:10答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A22.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：B23.企业定员的新方法不包括（）。A:运用概率推断确定医务人员人数B:零基定员法C:工效定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：C24.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:笔试法B:试用法C:推荐法D:考察法答案：C25.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:5℃D:10℃答案：C