专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省古浪县2023-2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织承诺B:组织效率C:组织规范D:组织氛围答案：A2.特别适合普通职员的招募方法是()A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B3.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文筐测试答案：B4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在讨论一个论点时B:在开始一个新的话题时C:目标考核时D:在课程的任一部分答案：C5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D6.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前资质培训C:先培训，后任职D:上岗前制度培训答案：C7.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:咨询公司B:会计事务所C:律师事务所D:物业公司答案：D8.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：B9.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:决策层对企业的控制力C:不同管理单元的沟通D:中层管理者之间的关系答案：A10.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:面试者需要B:工作说明书C:人力资源计划D:工作计划答案：B11.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:原料成本预算C:机器成本预算D:人工成本预算答案：D12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作操作法B:工作实践法C:工作模拟法D:工作指导法答案：D13.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:中位线C:上线D:基准线答案：A14.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:结合式B:多重淘汰式C:补偿式D:双重淘汰式答案：A15.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:全面性B:多样性C:适应性D:系统性答案：C16.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：B17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:工伤认定申请表D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料答案：A18.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤认定申请表B:工伤初步鉴定书C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）答案：B19.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:提倡兼职D:工作应有明确的分工和职责划分答案：A20.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:20B:1:10C:1:3D:1:5答案：B21.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D22.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:20个B:15个C:30个D:10个答案：A23.搞好培训工作的关键是（）。A:培训项目设计B:培训项目规划C:培训资源的筹备D:培训需求分析答案：D24.在考评阶段，应关