专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省赫章县企业三级人力资源管理师资格考试题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.员工自我保护机制的特点不包括（）A:它是一种动态表现B:大多数为满足个人需求C:增强了自主自立性D:压力会使员工做出不同程度反应答案：C2.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:有效的信息采集C:全面的信息采集D:主观的信息采集答案：C3.停工留薪期一般不超过（）。A:6个月B:12个月C:24个月D:18个月答案：B4.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:人员成本答案：A5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：A6.()不属于案例研究法。A:个案分析法B:案例分析法C:事件处理法D:工作指导法答案：D7.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:笔试B:调查C:考评D:面试答案：D8.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:咨询公司C:专业培训公司D:商学院校答案：A9.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①②③B:①③②C:②③①D:②①③答案：B10.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:员工人数B:经济效益C:自身的生产经营活动的性质和特点D:企业大小答案：C11.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:方法设计B:总流程设计C:制度设计D:具体程序设计答案：B12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:效度B:权重C:信度D:平均值答案：C13.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：A14.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:价值导向型考评方法B:行为主导型考评方法C:品质主导型考评方法D:结果主导型考评方法答案：B15.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D16.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:岗位工资D:计件工资答案：D17.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:档案筛选答案：B19.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C20.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:脱离集体C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D:自私是人的天然本性答案：A21.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：A22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A23.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬水平B:薪酬战略C:薪酬结构D:薪酬体系答案：B24.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评目的B:考评标准C:被考评者D:考评方法答案：C25.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:绩效薪酬体系B:岗位薪酬体系C:员工能力与行为薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C26.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:开放式提问B:重复式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B27.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B