专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省江岸区2024年企业三级人力资源管理师内部题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:8B:6C:5D:3答案：A2.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:机器成本预算C:原料成本预算D:人工成本预算答案：D3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B4.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:成对比较法D:分类法答案：D5.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:上门法C:熟人推荐法D:借助中介答案：C6.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A7.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:薪酬水平C:相对价值D:实际价值答案：C8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D9.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:否决指标C:态度指标D:定性指标答案：B10.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约与否应该由员工自己决定B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富答案：B11.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自下而上”B:“自上而下”C:“自右而左”D:“自左而右”答案：B12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:德国C:日本D:英国答案：C13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A14.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:投射测验答案：D15.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业荣誉C:职业特征D:职业收入答案：B16.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:考核反馈B:激励发展C:过程指导D:目标设计答案：B17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法把评估和培训分割开C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体答案：B18.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训投资回报率C:培训项目成本率D:培训效率答案：B19.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:绝对关系B:对应关系C:比较关系D:相对关系答案：B20.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：A21.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:专业技能薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C22.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:粉尘危害程度C:高温危害程度D:劳动姿势答案：D23.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:公文筐测试D:决策模拟竞赛法答案：C24.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C25.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识