专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省云和县一级企业人力资源管理师题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：A4.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:法定福利B:企业补充福利C:经济性福利D:固定福利答案：C5.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C7.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：B8.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:企业员工手册B:技能工作说明书C:岗位工作说明书D:特定工作说明书答案：C9.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C10.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：B11.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：C12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:员工与长期发展战略答案：B13.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:强制性C:公力救济与社会救济相结合D:终结性答案：C14.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:系统模式C:咨询模式D:阿什里德模式答案：C15.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:价值计量D:获得和配置答案：A16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法答案：A17.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：B18.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C19.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：B20.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：B21.一般系统理论认为（）。A:人力资源管理子系统是完全开放的B:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降C:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率D:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具答案：A22.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C23.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:人力资源部门的专职人员C:高层经理D:外聘咨询专家答案：B24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：B25.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：B26.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：B27.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A