专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省孟村回族自治县2023-24年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:相似偏差D:个人偏见答案：A2.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B3.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：B4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:岗位研究C:工作研究D:定岗定员答案：B5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A6.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:评估者依据自己的主观性判断答案：C7.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C8.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效考评答案：D9.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训课程安排表B:员工培训需求表C:培训实施计划D:培训预算表答案：C10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解提问标准C:综合等级标准D:分解等级标准答案：C11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:社会保险D:员工福利答案：B12.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:计划性原则C:战略性原则D:差昇性原则答案：D13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权制答案：B14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记住对方答案：A15.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:对战略导向起牵引作用答案：C17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:量表评定法C:行为D:书面法答案：C18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫模型法答案：A19.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造能力答案：C20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A22.()是最常见的考评者。A:同级B:客户C:员工的上级管理者D:员工本人答案：C23.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理培训员答案：B24.如果用人单位