专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省桓仁满族自治县三级企业人力资源管理师王牌题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C2.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:绩效B:过程C:结果D:目的答案：D3.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B4.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:职业能力B:身体能力C:普通能力D:灵活能力答案：B5.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：D6.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它以外化型体能训练为主B:它应用于心理训练等方面C:它旨在提高学员的行为能力D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练答案：B7.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的工作任务量B:核定各岗位的权限C:核定各岗位的名称D:核定各岗位的职责答案：A8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:制止性策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D9.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:因素确认B:排他分析C:需求确认D:人员分析答案：C10.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工作条件B:劳动绩效C:员工的技能D:工会的力量答案：D11.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:是一种信息双向性交流的培训方式D:学习者自主性强答案：B12.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A13.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：A14.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训需求分析B:培训评估C:培训项目设计D:培训项目规划答案：B15.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效考评信息采集B:绩效反馈与面谈C:确定下属员工绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：B16.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效措施B:绩效改进C:绩效操作D:绩效方法答案：B17.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:野外互动C:公文处理D:笔试答案：D18.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:在所受监督和所施监督C:本岗位职务和晋升阶梯D:本岗位横向平移情况答案：A19.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:考评什么B:考评谁C:采用什么样的方法D:谁来考评答案：C20.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:领导权威B:管理机构C:企业文化D:人事机构答案：B21.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:失业保险C:社会保险D:工伤保险答案：C22.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:决定数据B:应用数据C:基础数据D:根本数据答案：C23.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性