专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省无棣县完整版企业人力资源管理师一级资格考试题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:30日C:50日D:40日答案：A2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D3.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：B4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由员工个人提出C:可以由公司提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：A5.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:薪酬管理C:岗位能力模型D:培训需求答案：B6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B7.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：C8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D9.技术开发型的企业发展战略是（）。A:主要依靠小组长和操作者B:自下而上推动C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:长期期发展战略答案：D10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：B11.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:德尔菲法C:频次选罢法D:相关分析答案：B12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:过几年在职务或收人上会有提高C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:平平淡淡，不知所从答案：B13.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：C14.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:公力救济D:自力救济答案：A17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D18.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:生育保险D:带薪休假答案：D19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:家庭问题C:经济问题D:员工的个性特点答案：A20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:6C:12D:24答案：C21.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:社会D:环境答案：A22.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：B23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:举止得体C:业务熟练D:不做假账答案：D24.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：B25.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:建立企业