专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省自流井区2024年企业人力资源管理师三级题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动协议B:劳动环境卫生协议C:工资协议D:安全协议答案：C2.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:资源配置B:培训开发C:岗位分析D:组织结构答案：A3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：C4.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:公平B:内容C:信度D:同测度答案：C5.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：B6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：C7.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:招聘洽谈会C:人才交流会D:猎头公司答案：A8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C9.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:公司可能有了其他绩效考评方法B:可能该考评的指标体系不够完整C:领导思想太守旧，不接受新事物D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性答案：D10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:人员计划B:组织规划C:费用计划D:战术计划答案：D11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：A12.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:敏感性训练B:管理者训练C:头脑风暴法D:角色扮演答案：B13.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:15C:10D:5答案：A14.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:高层管理人员B:非管理层人员C:一线员工D:管理层人员答案：B15.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通B:横向沟通C:下向沟通D:越级沟通答案：B16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:组织文化C:社会经济发展状况D:国家的法规政策答案：B17.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:特殊C:优势D:稀缺答案：A18.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:消费者物价指数C:工资指导线D:劳动力市场价位答案：D19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:多维度B:纵向C:侧向D:横向答案：D20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D22.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理