专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省市中区企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:1%B:2%C:5%D:3%答案：B2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:实践技能D:文化水平答案：C3.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D4.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C5.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:组织C:员工D:社会答案：A6.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:KPI技术C:工作岗位研究D:BSC技术答案：C7.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:定量分析法C:观察法D:实证研究方法答案：D8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：B9.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：A12.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：C15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:10D:3答案：A16.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：B17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:战略执行与跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：A20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:10人C:5人D:3人答案：A21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C22.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B23.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:利润率D:责任心答案：D24.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D25.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:社会心理研