专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024年企业三级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案第I部分单选题（100题）1.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:三维培训需求分析模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：A2.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:准备好开讲时对学员的问候语B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:决定如何在学员之间分组答案：A3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:②①③C:③②①D:①③②答案：A4.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:预测的准确度出现偏差C:对培训的深度和广度难以把握D:培训后导致员工跳槽答案：A5.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与社会环境有关B:与企业主管有关C:与工作环境有关D:与企业福利有关答案：C6.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:20％B:30％C:25％D:40％答案：A7.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业劳动纪律B:内部劳动规则C:企业劳动规则D:企业规则制度答案：B8.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位业务分工B:工作任务总量C:岗位职责范围D:生产班次答案：D9.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法答案：C10.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:学习者自主性强C:其优点是不影响工作D:是产业界最为普及的管理人员培训法答案：D11.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B12.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：A13.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:基层D:中低层答案：D14.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:专用劳动标准术语C:工作时间标准D:劳动卫生标准答案：A15.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位职别答案：A16.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:津贴制度C:工资制度D:奖励制度答案：C17.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:45B:60C:30D:15答案：C18.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例分析法答案：D19.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：A20.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业自身C:企业员工D:培训师答案：D21.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:免费工作午餐C:绩效工资D:参与企业决策答案：B22.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:2年B:4年C:3年D:1年答案：D23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:观察B:访谈C:问卷调查D:考试测验答案：D24.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织