大地财保办发〔2013〕4号关于印发《中国大地财产保险股份有限公司岗位管理办法》的通知各分公司、公司营业部，公司各部门：为满足公司发展经营需要，建立专业化、科学化岗位管理体系，公司制定了《中国大地财产保险股份有限公司岗位管理办法》，现印发给你们，请组织认真学习，遵照执行。特此通知。二○一二年十二月三十一日岗位管理办法[制度编号]202-20-A-2012[当前版本]A[发布时间]2013年1月5日1制度控制表制度名称中国大地财产保险股份有限公司岗位管理办法制度编号202-20-A-2012解释部门人力资源部发布范围各分公司、总部各部门定稿日期拟定部门2012年12月5日最终审批部门总经理室人力资源部无其他参与拟定部门版本A发布日期生效日期2013年1月5日2013年1月5日2目录第一章总则.................................................................................4第二章管理机构与权责划分.......................................................4第三章组织结构优化...................................................................6第四章岗位设置与调整...............................................................7第五章岗位序列...........................................................................9第六章岗位评估...........................................................................9第七章编制管理.........................................................................12第八章岗位说明书.....................................................................13第九章岗位管理流程.................................................................15第十章附则...............................................................................17附件一岗位管理体系权责划分表.............................................19附件二岗位说明书模板.............................................................20附件三岗位说明书撰写指南.....................................................23附件四岗位设置变更申请表.....................................................283中国大地财产保险股份有限公司岗位管理办法第一章总则第一条为构建适应中国大地财产保险股份有限公司（以下简称“公司”）发展需要和管理特点的科学化岗位管理体系，建立体系化的管理制度，建设精简、高效的员工队伍，促进公司整体战略目标的实现，根据公司人力资源管理基本制度，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称岗位管理是指根据公司战略需要，在合理确定各层级组织结构、部门设置的基础上，开展岗位设置、岗位序列、岗位评估和编制管理的系统性工作。第三条岗位管理应遵循“功能覆盖、分工合理、因事设岗、风险控制、管理幅度适中、职责高效分布”的原则。第四条本办法是公司实施招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及员工职业生涯发展管理的重要基础和主要依据。第五条本办法适用于公司各级机构。第二章管理机构与权责划分第六条公司董事会是公司人力资源管理的最高决策机构，负责审批公司内部管理机构设置事项。第七条公司总经理室履行以下管理职责：（一）审批公司岗位管理制度，组织建立和维护公司统4一的岗位体系。（二）审批公司统一的岗位管理的原则、流程、工具和基准岗位列表、基准岗位级别、岗位序列、职衔体系、编制总量