专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省耿马傣族佤族自治县企业人力资源管理师二级认证考试真题题库【夺冠】第I部分单选题（100题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:成本性D:要素性答案：A2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A3.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:模拟情景准备时间长D:对组织者要求高答案：B4.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A5.《劳动合同法》于()起施行。A:2007年1月1日B:2006年1月1日C:2006年5月1日D:2008年1月1日答案：D6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:总费用D:生产费用答案：C7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动关系C:合同制度D:劳动法律关系答案：C8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动合同C:劳动关系D:劳动协议答案：B10.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：A11.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：A12.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队规模D:团队绩效答案：C14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了市场消费水平的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：B15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A18.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:强化职业责任答案：A19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:技能培训C:知识培训D:思维培答案：A20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:合理的标准水平答案：D21.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：B22.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C23.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C24.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测