专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省五通桥区2023-24年一级企业人力资源管理师资格考试（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C2.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C4.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D5.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:大家轮流付费答案：A7.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:集中策略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C8.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B9.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:公平性答案：C10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注顾客D:关注品质答案：B11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：C12.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:福利分配型福利D:核心加选择型弹性福利答案：C13.属于保健因子的有（）A:成就感B:归属感C:挑战性的工作机会D:认同感答案：B14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:员工保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：D15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:官僚C:家族D:发展答案：A16.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:系统论D:期望理论答案：D17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：A19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:强化员工正式的组织沟通C:参与管理D:放松训练答案：B20.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:创新策略C:廉价策略D:投资策略答案：A21.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A22.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A23.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:工作太复杂C:角色模糊D:时间压力答案：A24.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力D:沟通能力答案：D25.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:效率提高C:工资福利D:产品质量改进答案：C26.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：C27.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：A28.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:很忙碌