专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天祝藏族自治县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全完整参考答案第I部分单选题（100题）1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：B2.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本答案：A3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：B4.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员可能不认账，就算了C:难以接受，但自认倒霉D:就当捐助了答案：A5.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:缺少有效衡量的价值体系D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程设计C:课程风格D:课程策略答案：B7.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:400B:463C:450D:444答案：D8.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议D:劳动合同争议答案：C9.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:劳动力市场价位C:最低工资标准D:工资指导线答案：B10.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:要求B:条款C:权利D:义务答案：D11.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：B12.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:工会B:职工C:管理层D:董事会答案：B13.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：A14.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标B:任务取向的研讨后会得出某个结论C:任务取向的研讨与过程取向的研讨D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣答案：C15.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C16.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则答案：D17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每周不超过10小时B:每周不超过8小时C:每天不超过1小时D:每天不超过3小时答案：C18.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个绝对独立的理论体系答案：D19.企业规章制度是企业内部的（）。A:规章B:规则C:法律D:制度答案：C20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：A22.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘