专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铅山县2024年企业一级人力资源管理师完整版附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:别人如何待我，我就如何待别人D:服务顾客时，不作任何区别答案：A3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身临其境的体验答案：B4.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A5.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A6.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争性答案：A7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:内部的一致性答案：C8.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:10日C:7日D:15日答案：D9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B10.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：D12.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A14.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D15.关于ESO,说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:是一种可确定的预期收入C:股票可以免费得到D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D16.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:安全需要D:社会的需要答案：A17.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:主观性C:普遍性D:社会性答案：D18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：A19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D21.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：C22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:心理成本D:有形支出答案：A23.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：B24.企业文化的内核是()A:制度文化B:精神文化C:物质文化D:生产文化答案：B25.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:以人力资源规划为指导