专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省安义县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:YC:SD:G答案：D2.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：C3.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:规划C:评估反馈D:实施管理答案：B4.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:从众型D:权威型答案：C5.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:兴奋D:平淡答案：B6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:自身特质C:技能D:动机答案：B7.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:统筹地区所在医疗机构C:工会组织D:上级单位答案：A8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B10.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:业务角度C:技能角度D:技术角度答案：B11.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:参与感D:福利待遇答案：D12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:想法应当坚持少而精的原则C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:最后要对提出的想法进行综合答案：D13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:7C:5D:10答案：C14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C16.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:人力资本理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:劳动力成本理论答案：D17.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:激励工资D:福利保险答案：A18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A19.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:外部战略C:职能战略D:业务战略答案：A20.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:成本低C:静态性D:情境模拟性答案：D21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:稍感劳累，但可以承受C:十分劳累D:虽然忙，但还满意答案：B22.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣C:能使被试者获得身临其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：A23.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:咨询式模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D24.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:0－1法C:说明法D:减分考评法答案：B25.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B26.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B27.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:调解救济答案：C28.职业生涯指导顾问的任务主要包括（