专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省新都区企业人力资源管理师三级认证考试题库大全及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:③①②⑤④⑥B:①②③④⑤⑥C:④①②⑤⑥③D:④③①⑤②⑥答案：D2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:猎头推荐C:发布广告D:校园招聘答案：B3.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:有行为导向性的原则B:明确具体的原则C:可衡量的原则D:突出特点的原则答案：D4.下列不属于培训后的工作的是（）。A:作问卷调查B:向讲师致谢C:课程及讲师介绍D:颁发结业证书答案：C5.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:人员组织C:组织调查D:组织诊断答案：B6.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:系统原则B:特殊性原则C:标准化原则D:实用性原则答案：B7.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:标准工资B:平均工资C:最高工资D:最低工资答案：D8.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:技术类劳动标准B:行业标准C:管理类劳动标准D:国家劳动标准答案：D9.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A10.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业人才的发展C:企业生产经营目标D:企业人员结构合理答案：C11.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在讨论一个论点时B:目标考核时C:在课程的任一部分D:在开始一个新的话题时答案：B12.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:薪金C:奖励D:收入答案：D13.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:法律效力C:执行效力D:效力答案：D14.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C15.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:扁幅C:宽幅D:宽带答案：D16.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪给D:薪金答案：C17.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:60%B:80%C:50%D:70%答案：D18.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：C19.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工要求C:员工特性D:员工特点答案：D20.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:员工培训计划B:培训需求分析C:培训方案D:培训目标答案：D21.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:一般性规定D:过渡性规定答案：A22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:成本C:数量D:规模答案：A23.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:保护环境C:利润最大化D:福利最大化答案：C24.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:5℃C:10℃D:15℃答案：B25.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:理论知识C:实践经验D:相关案例答案：C26.()不属于人力资本投资支出的形式A:时间支出B:心理损失C:无形支出D:实际支出答案：C27.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:访问B:调查C:收集D:报告答案：