专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省冕宁县2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案解析第I部分单选题（100题）1.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘选拔成本比C:招聘收益成本比D:招聘成本效益比答案：C2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定系统内开展培训的指导性意见B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定切实可行的年度培训项目D:制定年度培训计划答案：C3.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源费用规划C:人力资源战略规划D:人力资源制度规划答案：D4.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:实耗工时C:劳作工时D:实际工时答案：B5.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:人性化管理B:科学化管理C:制度控制D:权变管理答案：A6.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:平等协商制度C:审核委员会D:质量小组答案：B7.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:15个C:8个D:10个答案：D8.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:集体住宿训练B:小组讨论C:专家授课D:个别交流答案：C9.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:编制出课程评价方案B:安排课程内容C:准备培训教材D:预设课程计划答案：D10.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:劳动法B:合同规范C:劳动标准D:劳动合同答案：B11.影响工作满意度的因素不包括（）A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:自身生理心理条件D:个人特征与工作的匹配答案：C12.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:15％C:10％D:20％答案：D13.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:基本工资分配制度C:福利制度D:绩效工资分配制度答案：D14.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:整体配置C:总量配置D:数量配置答案：C15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:④①③②⑤B:②①④③⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：B16.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准的作用方式具有多样性答案：A17.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:计划性B:普遍性C:强制性D:福利性答案：A18.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:日常工作时间D:正常工作时间答案：A19.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:实耗工时C:标准差D:标准工时答案：D20.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:40C:42D:36答案：B21.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:不能量化C:不能区分员工行为重要程度D:编制费时费力答案：D22.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:实用性原则C:系统原则D:标准化原则答案：A23.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位分析B:岗位评估C:岗位绩效D:岗位评价答案：D24.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:①②③④B:④①③②C:②④③①D:③①④②答案：C25.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:与行为量表等考评方法结合效果会更好B:该方法有很强的适应性和有效性C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确D:需要聘请外部专家参与