专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区海原县企业人力资源管理师一级资格认证大全【综合卷】第I部分单选题（100题）1.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：B3.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:5人C:3人D:30人答案：A4.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:不断完善薪酬激励方案D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：A5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：A6.职业责任的特点是（）A:非强制性B:人为性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：B8.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第四层C:第三层D:第一层答案：C9.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：A10.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:主观判断法D:综合加权法答案：C11.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:职工个人不缴纳工伤保险费D:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间答案：C12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:情境的不同C:内涵的大小D:主体的不同答案：A13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B14.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C15.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第四层面D:第一层面答案：D16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:对比联想C:相似联想D:因果联想答案：C17.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C18.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:混合型组织结构C:控股子公司组织结构D:事业部制组织结构答案：A19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B20.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：A21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业文化答案：B22.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C23.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:劳动者患病后不能从事原有工作B:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬C:用人单位和劳动者就试用期发生争议D:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全答案：D24.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:合作型协商C:竞争型协商D:成果型协商答案：C25.