专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省江永县企业一级人力资源管理师资格考试含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:初级C:发展D:成熟答案：C2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A4.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:实际收益可以立即兑现C:是经理人必须要履行的义务D:是公司免费赠送的答案：D5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：B6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C7.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:7日C:10日D:20日答案：A10.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：C11.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B12.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：A14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：B15.一般系统理论认为（）。A:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率B:人力资源管理子系统是完全开放的C:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降D:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具答案：B16.13OPS属于（）A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：B17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:保障目标答案：C20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:说明法C:区间计分法D:百分率法答案：D21.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：A22.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:人力