专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省西安区一级企业人力资源管理师题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:自卑型思维障碍C:直线型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:部分员工B:科技开发人员C:大多数员工D:所有员工答案：C3.企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:精神文化D:物质文化答案：C4.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:企业应该首先实施内部EAPC:短期EAP具有应急性的特点D:长期EAP具有系统性的特点答案：B5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:阶段小结C:评价阶段D:评估阶段答案：D7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:G模式D:Y模式答案：C8.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:侧面分析工作环境是否良好C:考评员工的努力程度和认真程度D:判断企业分工是否科学答案：C9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:用人单位C:劳动者个人D:劳动者团体答案：D10.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:常规晋升B:半公开半封闭型晋升C:破格晋升D:公开竞争型晋升答案：D11.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:直接上级B:高层管理者C:第三方机构咨询师D:员工的精神导师答案：D12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D13.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:管理者D:团队领导者答案：A14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对工资C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：A17.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:10年D:3年答案：C18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B19.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:从众型D:直线型答案：D20.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：D21.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：A22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C23.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D24.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:有意想象C:限制性想象D:条件想象答案：B25.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：A26.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:相关分析D:聚类分析答案：B27.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B