专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省企业三级人力资源管理师题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：A2.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:充实业务法B:小组工作法C:个人包干负责D:缩小业务法答案：D3.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:主要依据B:基础C:素质D:科学标准答案：A4.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:排序法B:对比法C:分值法D:评分法答案：A5.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D6.目标导向模型法的评估重点是（）。A:公司培训需求B:绩效的提高C:受训者个人能力和素质的提高程度D:培训者的培训需求答案：C7.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～104B:1～102C:1～100D:1～101答案：A8.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:中间效果C:最终效益D:初始原因答案：B9.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:薪酬标准C:岗位分析D:绩效考核答案：C10.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B11.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:工伤保险负担B:单位医疗保险负担C:该用人单位负担D:单位特殊补贴费负担答案：C12.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B13.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和能力B:智商和人格C:体格和人格D:能力与人格答案：D14.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬水平B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬目标答案：C15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员也称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:节约性B:及时性C:适应性D:合理性答案：D17.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工会组织B:工伤职工C:工伤职工所在单位D:社会保险行政部门答案：C18.（）不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的一些资料B:消除应聘者的紧张情绪C:科学合理设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：B19.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业与员工具有双向选择权B:考勤制度C:企业的用人制度D:劳动力余缺调剂制度答案：A20.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效计划C:绩效合约D:绩效合同答案：D21.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A:8％B:7％C:9％D:10％答案：A22.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:荣誉称号B:绩效工资C:社会保险D:基本工资答案：C23.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收人=总供给C:均衡过敏收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A24.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：B25.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C26.劳动行政部