专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省凤冈县完整版企业人力资源管理师一级认证考试真题题库带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:集体协商C:专项协商D:企业协商答案：B2.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持股比例为1／3～1／2D:持有少量股份答案：C3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工满意度分析C:成本收益分析D:员工流动后果分析答案：A4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:SWOTC:BSCD:KPI答案：D5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:14岁C:16岁D:15岁答案：B6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：C7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:管控基础答案：D8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:增加薪资答案：A9.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:人力资源部D:战略规划部答案：B10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:财富C:职业D:威望答案：C11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:文化型D:指令型答案：B12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C14.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：C15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:独特性C:一致性D:客观性答案：A16.分析企业能力的主要标准是（）。A:效率B:生产能力C:生产效率D:生产要素答案：A17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:市场C:能力D:态度答案：A18.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:25C:20D:35答案：C19.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D20.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D21.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D23.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:对人们起到整顿效用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D24.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:更大的责任和权利C:较高的工资和福利D:岗位的稳定性和安全感答案：B25.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:30分钟-1小时C:1小时以上D:15-30分钟答案：D26.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:市级政府主管部门C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D27.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部