专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省乐清市2024年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C2.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：C3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:获得方式B:主体C:内涵的大小D:运用情境答案：D4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:通过自己的成功，帮助老板成功C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：C5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:创新策略答案：A6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工资福利待遇D:工作时间与轮班制度答案：B7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：B8.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D9.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:职业发展答案：D10.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以效率为中心答案：D11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对创新的敏感程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：B12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D13.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:NC:FD:B答案：C14.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A15.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:效度C:标准化D:常模答案：B16.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:幻想型想象C:因果型想象D:再造型想象答案：C17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D18.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:客户满意度D:利润率答案：B19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：C20.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:HC:YD:M答案：D22.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:60天C:75天D:45天答案：D23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C24.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D25.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：B26.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D27.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:生理的需要C:自尊的需要D:安全的需要答案：