专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省蒙自市2024年企业人力资源管理师三级附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:培训师分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：B2.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工答案：D3.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:横向分类B:双向分类C:单向分类D:纵向分类答案：A4.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：A5.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:局部加权C:总体加权D:外部加权答案：C6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:价格分析C:市场分析D:成本分析答案：A7.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B8.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丁、乙、甲、丙B:丙、甲、乙、丁C:甲、乙、丙、丁D:乙、甲、丙、丁答案：D9.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:组织结构B:分工协作C:任务目标D:组织机构答案：D10.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:层次评估法C:泰勒模式D:目标导向模型答案：B11.()是一种最简单的岗位评价方法。A:评分法B:关键事件法C:排列法D:因素比较法答案：C12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B13.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:津贴制度C:福利制度D:工资制度答案：C14.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职C:产品设计方案要科学D:人员配备应宽打窄用答案：D15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:考评方法C:考评目的D:被考评者答案：D16.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读书加上思考才是真正的读书答案：C17.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：A18.培训评估方式的设计不含（）方式。A:控制群体B:前测试C:后测试D:中测试答案：D19.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:考试测验B:问卷调查C:访谈D:观察答案：A20.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:实现的价值C:流动劳动D:凝固劳动答案：C21.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：A22.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:效果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D23.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C24.人才交流中心不具有的