专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省尤溪县2024年企业二级人力资源管理师完整题库附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:优先效应答案：B3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:经济形势C:人口环境D:企业行业特征答案：D4.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:先进科学可行C:明确任务目标D:合理分工协作答案：B5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C6.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:实际工作量D:计划工作量答案：A8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:3/4B:2/3以上C:半数以上D:全部答案：B9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A12.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实践型C:自我实现型D:自我保护型答案：B13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：B14.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A15.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:公关部门经理答案：C16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法C:离散分析D:数据排列法答案：B18.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:中间C:任何时候D:开始答案：B20.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:80%B:85%C:75%D:95%答案：B21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D22.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C24.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:一次性面试D:情景面试答案：B25.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D26.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A27.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A28.素质测评报告中，