专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省万安县企业二级人力资源管理师内部题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分级D:岗位评价答案：C2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗等C:职门D:岗级答案：B3.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:预警线D:下线答案：A4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:稳定和创新C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：B8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：B10.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A11.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:科技性组织D:生产性组织答案：C12.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B13.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：A14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：B18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B20.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:组织管理C:需求管理D:资源管理答案：B21.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，随时服从安排C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：B22.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A23.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A24.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:情景模拟D:角