专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省博兴县企业人力资源管理师一级认证考试及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队规模D:团队成员答案：D2.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:互补性D:依托型答案：B4.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：A5.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：A6.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B7.想象思维的类型有()。A:限制性想象B:无条件想象C:有意想象D:条件想象答案：C8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：A9.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：C11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：B12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:②④①⑤⑥③答案：A13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B14.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控体系D:管控基础答案：A15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：B16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:感受C:反应D:刺激答案：D17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:参股公司D:控股子公司答案：C18.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:H型D:U型答案：D19.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:是一个“资金中心”B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:人员通常很多，规模比较庞大D:具有高度掌权的特点答案：A20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态无变化B:政府要控制工资水平C:每种生产资源的数量是未知的D:同行业人员具有多标准工资率答案：A21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A23.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:以友情为重，多喝一点C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:视情况而定，但总会喝酒不动车答案：D24.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:按制度处罚这名员工C:劝他自己主动辞职D:倡导大家