专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省蕉岭县一级企业人力资源管理师资格考试题库带答案（新）第I部分单选题（100题）1.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:结构分析C:功能分析D:方法分析答案：C2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:工会组织的作用C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C3.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股比例为1／3～1／2D:持股少于100%答案：C4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：A5.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:MBTIC:SDSD:TAT答案：D6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:作业操作的合理化D:构建非正式组织答案：D7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:竞争策略C:企业文化D:财务实力答案：D9.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:核心技术人员答案：B10.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:推销员C:市场研究人员D:秘书答案：A11.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D12.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：B13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:活泼开朗型的C:埋头苦干型的D:学习钻研型的答案：C14.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:核心层企业B:松散层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：B15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:教育D:维护职工合法权益答案：C16.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:概念化C:抽象化D:数量化答案：D18.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:—致性答案：D19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:控制幅度D:管理层级答案：C21.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14岁答案：D22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C23.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:总工会答案：C24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：B25.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：B26.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间