专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省宁陵县三级企业人力资源管理师资格考试内部题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：C2.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩B:受训者在培训后应该表现出的行为C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:评估培训后产生业绩的标准答案：C3.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D4.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:横向沟通B:下向沟通C:上向沟通D:越级沟通答案：A5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会救济B:社会优抚C:社会保险D:社会福利答案：C7.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:岗位规范B:企业定员C:工作说明书D:工作岗位分析答案：D8.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:猎头公司C:人才交流会D:招聘洽谈会答案：A9.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数答案：A10.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘成本管理答案：C12.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励作出的反应需要一定时间C:对员工的激励一定会产生直接反应D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：C13.（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：B14.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训目标的确定C:培训师资的选定D:培训计划的确定答案：A15.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的程序答案：D16.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:群众性C:非强制性D:集体性答案：D17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:过渡性条款C:一般性条款D:劳动标准性条款答案：A18.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C19.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:非稳因C:稳因D:内因答案：C21.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:绩效考核B:岗位分析C:薪酬标准D:薪酬等级答案：B22.现