专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省青云谱区2024年企业人力资源管理师一级真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：B2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:谁都有需要帮助的时候C:合作是从业人员成长的保障D:创新具有极其重要的作用答案：C3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理压力源D:心理紧张反应答案：A4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:无形支出D:心理成本答案：C5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：B6.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：B7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:构建岗位胜任特征模型C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：B8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:客户类指标D:内部流程类指标答案：B9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:试题对被试能力影响较大D:所需费用较低答案：C10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：B12.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:业务战略D:总体战略答案：A13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动者充分获得招聘信息D:劳动法律体系日渐完善答案：D14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:相关分析法D:专家小组法答案：C15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:50日C:30日D:60日答案：D16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D17.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评结果C:考评对象D:绩效指标答案：C18.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工股不享有股票权答案：D19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方格理论D:动作时间答案：D20.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C21.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:阻碍思维C:反面思维D:死记硬背现成答案答案：D22.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:8C:7D:6答案：C23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D24.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：B25.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:SD:N