专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省蓬江区2024年企业一级人力资源管理师资格考试题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:构建非正式组织C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：B2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D3.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:同因素理论答案：B4.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:有意想象C:限制性想象D:条件想象答案：B5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B6.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫兹伯格C:泰勒D:梅奥答案：A7.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理紧张反应D:心理压力源答案：B9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:G模式C:N模式D:Y模式答案：A10.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对事物的认知程度C:对创新的敏感程度D:对未来的警觉程度答案：C12.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:多说好话C:忍无可忍D:少说多做答案：A13.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:职业发展答案：D14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C17.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习B:经理对员工学习负主要责任C:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者D:培训师具有培训专家和职能专家两个角色答案：A18.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:关键事件访谈C:BSC技术D:KPI技术答案：A19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B21.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B22.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：A23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:一致性信度C:重测信度D:同质性信度答案：D24.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:社会属性D:中介属性答案：D26.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人