专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省南昌县2024年三级企业人力资源管理师资格考试题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：B2.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长量答案：B3.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位的责任和权限D:本岗位横向平移情况答案：C4.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对员工具有合理性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有公正性原则D:对内具有竞争力原则答案：B5.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A6.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:具有挑战性的工作C:发展机会D:欣赏和认可答案：A7.（）不属于外部招募的缺陷。A:进入角色慢B:不利于创新C:招募成本大D:筛选难度大答案：B8.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训教师选定B:领导决定C:培训过程D:培训需求分析答案：D9.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：D10.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他C:按照公司规定予以处罚D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他答案：B11.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效管理活动的方法B:绩效管理考评准备C:绩效反馈的内容与条件D:工作程序的确定答案：D12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D13.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的评估D:劳动定额的修订答案：C14.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：C15.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:城市和农村B:显性和隐性C:现实和潜在D:男性和女性答案：C16.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:任职条件C:上岗标准D:岗位名称答案：B17.影响工作满意度的因素不包括（）。A:个人特征与工作匹配B:自身生理心理条件C:公平的报酬D:融洽的人际关系答案：B18.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:同测度C:公平D:信度答案：D20.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D21.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:成果薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B22.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:员工考核信息的来源C:间接的信息来源D:调查问卷信息来源答案：C23.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:福利C:奖励D:津贴答案：D24.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:规范研究方法C:对比研究方法D:例证研究方法答案：A25.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:全部C:部分D:酌情答案：A26.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同